С нами управление бизнесом эффективнее

Управление персоналом и расчет заработной платы

В «1С:ERP Управление предприятием 2» поддерживаются все основные процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.

Учет кадров:

  • кадровое делопроизводство;
  • штатное расписание, штатная расстановка и контроль фонда оплаты труда;
  • воинский учет.

Учет рабочего времени:

  • производственные календари: общероссийский и с учетом региональных праздников;
  • фиксированные и скользящие графики работы, суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время;
  • регистрация отклонений: сверхурочное время, переработки, работа в выходные дни, отгулы, прогулы, отпуска и т.д.;
  • график основных и дополнительных отпусков, учет остатков.

Расчет и учет заработной платы:

  • поддержка всех форм оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных, часовых тарифных ставок и нескольких тарифных ставок в зависимости от вида работ), сдельная и их вариации с использованием премиальной системы;
  • широкий набор возможностей для разработки схем мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности как отдельного работника, так и предприятия в целом;
  • учет состава затрат на заработную плату.

Ведение взаиморасчетов с работниками предприятия:

  • возможность выплат через кассу и раздатчика;
  • перечисление на банковский счет, обмен с банками в рамках зарплатных проектов.

Налоги, взносы, регламентированная отчетность:

  • НДФЛ, страховые взносы во внебюджетные фонды, учет взаиморасчетов с фондами, учет пеней и штрафов;
  • поддержка всех режимов налогообложения доходов организаций для расчета страховых взносов;
  • гибкие правила расчета страховых взносов по дополнительным тарифам по результатам СОУТ;
  • регламентированная отчетность для представления в органы ФНС, ФСС, ПФР и Росстат может быть отправлена непосредственно из системы. Удобный сервис 1С-Отчетность обеспечивает обмен документами с контролирующими органами в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи.

Аналитическая отчетность:

  • аналитическая отчетность: анализ кадрового состава, ФОТ, унифицированные формы по учету труда и заработной платы: расчетные листки; расчетные и платежные ведомости, анализ депонированной зарплаты; журнал учета исполнительных документов; займы сотрудников и т.д.
 

И.Ю. Юров, ИТ-директор, компания «Оптика Кронос»:
«Система, созданная на основе «1С:ERP Управление предприятием 2», помогла нам повысить точность расчета заработной платы сотрудникам с учетом различных критериев, премий и надбавок, сократить время на оформление первичных кадровых документов, повысить скорость расчета заработной платы для персонала всей сети оптик вдвое – с 10 до 5 дней».