19 сентября 2018
О выпуске редакции 2.0 программного продукта "1С:Реестр кадров"
Фирма "1С" совместно с партнером-разработчиком ГК "ОМЕГА" извещают пользователей и партнеров об изменении названия программного продукта и выпуске новой редакции 2.0 программного продукта "1С:Реестр кадров" (примечание: в предыдущей редакции - "1С:Реестр кадров системы образования"), который предназначен для организаций, осуществляющих управление государственными и муниципальными учреждениями и контроль над их деятельностью (региональные и муниципальные органы исполнительной власти).
С 19.09.2018 программный продукт будет комплектоваться редакцией 2.0:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, руб. |
Дилер |
Постоянный партнер |
|
4601546129277 |
1С:Реестр кадров |
190 000 |
95 000 |
85 000 |
|
4601546129284 |
Дополнительная лицензия на 5 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров"
|
21 600 |
10 800 |
9 720 |
|
4601546129291 |
Дополнительная лицензия на 10 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров"
|
41 400 |
20 700 |
18 630 |
|
4601546129307 |
Дополнительная лицензия на 20 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров"
|
78 000 |
39 000 |
35 100 |
|
4601546129314 |
Дополнительная лицензия на 50 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров" |
187 200 |
93 600 |
84 240 |
|
4601546129321 |
Дополнительная лицензия на 100 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров" |
360 000 |
180 000 |
162 000 |
Получить подробную информацию о данном решении можно на странице:
https://solutions.1c.ru/catalog/rkso/features.
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ
Решение "1С:Реестр кадров" предназначено для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.
Пользователями решения "1С:Реестр кадров" являются руководители органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, а также специалисты, в задачи которых входит управление и консолидация данных о кадровом составе подведомственных учреждений.
Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Результаты сбора информации представлены в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников.
Пользователи решения "1С:Реестр кадров" получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:
- анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
- анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
- анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
- анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
- анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.
НОВОЕ В РЕДАКЦИИ 2.0
Редакция 2.0 программного продукта "1С:Реестр кадров" совместима с такими решениями, как:
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3;
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, ред. 3.
Редакция 2.0 предусматривает переход от специализации и отраслевой принадлежности к учреждениям образования расширяя возможности продукта на другие отраслевые министерства и ведомства, а также региональные и муниципальные органы управления.
В редакции 2.0 конфигурации реализован интерфейс "Такси", отличительными особенностями которого являются крупный шрифт, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство. Все это существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени.
Разделение прав доступа пользователей
Ключевой особенностью редакции 2.0 "1С:Реестр кадров" стала многоуровневая система консолидации данных, позволяющая настраивать разделение прав доступа пользователей к данным и аналитике по отраслевому и территориальному признакам, а также позволяя обеспечить консолидацию данных в разрезе указанных признаков.
"1С:Реестр кадров" содержит несколько предустановленных интерфейсов для различных групп пользователей, предусматривая в штатном режиме работу как специалистов, администраторов системы, так и руководителей министерств и ведомств.
Новые функциональные возможности
В редакции 2.0 системы "1С:Реестр кадров" представлено расширение аналитического функционала по части анализа кадровых данных и расчетов с персоналом по оплате труда, а также создано отдельное рабочее место руководителя с визуализацией основных показателей и сводных данных по кадровому составу, включая состав фонда оплаты труда, сравнение доходов по округам, анализ текучести кадров, анализ кадрового состава и многие другие.
Подробное описание возможностей программы "1С:Реестр кадров" содержится в Приложении 1 к настоящему информационному письму и на сайте отраслевых решений фирмы "1С":https://solutions.1c.ru/catalog/rkso/features.
ПЕРЕХОД НА РЕДАКЦИЮ 2.0
Редакция 2.0 программного продукта "1С:Реестр кадров" предоставляется зарегистрированным пользователям в предусмотренном для них порядке обновления версии конфигурации и платформы. Порядок и условия предоставления обновлений указаны в регистрационной карточке программного продукта. Для пользователей необходимо иметь действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.
Редакция 2.0 выпускается только в формате версии 8.3 платформы "1С:Предприятие", и ее невозможно будет использовать с версией 8.2 платформы.
Пользователям нужно установить версию платформы "1С:Предприятие 8" не ниже 8.3.10.2639 и версию конфигурации "Реестр кадров" не ниже 2.0. и выполнить обновление версии платформы и конфигурации в режиме "Конфигуратор".
Все накопленные в информационной базе данные будут сохранены.
Пользователи и партнеры получают обновления конфигурации "Реестр кадров" и платформы на сайте "Портал 1С:ИТС" (https://portal.1c.ru/).
Перечисленные дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы "1С".
Для эффективного освоения и использования новой редакции выпущены книги документации:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, НДС 18 %, руб. |
Дилер |
Постоянный партнер |
|
2900001917001 |
1С:Реестр кадров. Редакция 2.0. Руководство пользователя |
450 |
225 |
205 |
|
2900001483612 |
1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора |
300 |
150 |
150 |
|
2900001483605 |
1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в двух частях) |
600 |
300 |
300 |
|
2900001490818 |
1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя |
300 |
150 |
150 |
|
2900001483575 |
1С:Предприятие 8.3. Описание встроенного языка (в пяти частях) |
2 100 |
1 410 |
1 220 |
Приобретение данных книг не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации.
Зарегистрированные пользователи программного продукта "1С:Реестр кадров" могут приобретать указанные книги в необходимом количестве в соответствии с регламентом, описанным в информационном письме № 8538 от 20.06.2008 года. Для приобретения документации необходимо обратиться к партнеру фирмы "1С" или непосредственно в фирму "1С". Список партнеров-франчайзи публикуется на сайте фирмы "1С" по адресу http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp.
ПОДДЕРЖКА РЕДАКЦИЙ 1.0 И 2.0
Поддержка редакции 1.0 конфигурации "Реестр кадров системы образования" начиная с 15 ноября 2018 года не планируется.
Фирма "1С" рекомендует пользователям программного продукта "1С:Реестр кадров системы образования" переходить на редакцию 2.0 "1С:Реестр кадров".
СОСТАВ ПРОДУКТА
Программный продукт "1С:Реестр кадров" включает:
- Установочный диск с дистрибутивами:
-
платформы "1С:Предприятие 8.3";
-
конфигурации "Реестр кадров" ред. 2.0;
-
- Диск ИТС БЮДЖЕТ ПРОФ.
- Купон на льготное информационно-технологическое сопровождение "1С:Предприятие".
- Комплект документации.
- Регистрационную анкету программного продукта, лицензионное соглашение на право использования платформы и отраслевой конфигурации, почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.
- Конверт с пинкодами программной защиты для платформы "1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест".
- Конверт с пинкодами "Дополнительной лицензии на 20 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров".
В комплект поставки продукта "1С:Реестр кадров", включена следующая документация:
- 1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора,
- 1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика
- 1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя,
- 1С:Предприятие 8. Инструкция по получению лицензий,
- 1С:Реестр кадров. Редакция 2.0. Руководство пользователя.
В соответствии с лицензионным соглашением продукт "1С:Реестр кадров" может использоваться на пяти рабочих местах в один момент времени и обрабатывать до 20 информационных баз. Для увеличения количества рабочих мест в пределах одной локальной сети предназначены клиентские лицензии "1С:Предприятия 8". Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятия 8" (на 1, 5, 10, 20, 50 рабочих мест). Для увеличения количества обрабатываемых информационных баз требуется приобретение дополнительной лицензии (на 5, 10, 20, 50, 100 обрабатываемых информационных баз).
Количество приобретаемых лицензий платформы "1С:Предприятие 8" определяется исходя из потребности в максимальном количестве одновременно работающих пользователей с программой "1С:Реестр кадров". Количество приобретаемых дополнительных лицензий определяется количеством обрабатываемых информационных баз.
Продукт "1С:Реестр кадров" является защищенным и содержит фрагменты кода, не подлежащие изменению пользователем. При этом реализован принцип максимальной открытости кода для обеспечения возможности адаптации продукта под нужды конечных пользователей.
Настоятельно рекомендуется использование конфигурации в клиент-серверном режиме для бесперебойной работы встроенных веб-сервисов, с помощью которых осуществляется обмен данными. Для использования в режиме работы клиент-сервер необходимо приобрести лицензию на использование сервера "1С:Предприятие 8".
На рабочих местах, обеспеченных данными клиентскими лицензиями, могут использоваться любые правомерно приобретенные программные продукты системы "1С:Предприятие 8".
Ознакомиться с порядком лицензирования программных продуктов системы "1С:Предприятие 8" также поможет документ "Ответы на типовые вопросы по лицензированию "1С:Предприятия 8", опубликованный на сайте фирмы "1С": http://v8.1c.ru/predpriyatie/questions_licence.htm.
ПОРЯДОК РАСПРОСТРАНЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТАВКИ ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА
Распространение и внедрение программного продукта "1С:Реестр кадров" ведется через партнеров со статусом Франчайзи ТОЛЬКО:
- муниципальным органам исполнительной власти (комитетам/департаментам);
- региональным министерствам (комитетам/департаментам);
- прочим региональным и муниципальным органам исполнительной власти, занимающимся мониторингом и анализом состава сотрудников бюджетной сферы и их заработной платы.
Порядок приобретения программного продукта:
- Партнеру фирмы "1С" совместно с Заказчиком необходимо заполнить ЗАЯВКУ (см. Приложение 2) на приобретение программного продукта "1С:Реестр кадров".
- Отсканировать и отправить ЗАЯВКУ на электронный адрес cko@1c.ru с указанием данных партнера (код, город, название, ФИО и должность ответственного сотрудника за закупку).
- После получения официального подтверждения и разрешения на закупку можно приобретать программный продукт. Для этого партнерам необходимо заполнить электронную форму на сайте фирмы "1С": http://partweb.1c.ru/PartnerSupport/SaleRequestList.aspx.
Фирма "1С" оставляет за собой право запрашивать у партнеров и Заказчиков (представителей органов исполнительной власти) дополнительную информацию, связанную с внедрением данного программного продукта (например, количество подведомственных образовательных организаций, планируемое количество рабочих мест и пр.).
1С:РЕЕСТР КАДРОВ. NFR
Обращаем внимание фирм-франчайзи, что для освоения функциональных возможностей отраслевого решения и подготовки персонала партнерских фирм выпущен специальный программный продукт 2900001754408 "1С:Реестр кадров. NFR".
СОСТАВ NFR
Продукт "1С:Реестр кадров. NFR" выпускается в следующей комплектации:
- Дистрибутив конфигурации "Реестр кадров".
- Ключ аппаратной защиты "Дополнительной лицензии на 5 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров"".
- Книга "1С:Реестр кадров. Руководство пользователя".
Заявки от партнеров на приобретение данного продукта принимаются только в электронном виде. Заявку можно направить, заполнив форму, которая доступна партнерам-франчайзи фирмы "1С" в разделе технической поддержки сайта фирмы "1С".
ПРИМЕР РАСЧЕТА ЛИЦЕНЗИЙ ПРИ ВНЕДРЕНИИ "1С:РЕЕСТР КАДРОВ"
Внедрение решения "1С:Реестр кадров" является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в образовательных организациях на уровне региона или муниципалитета. В рамках проектов в образовательных организациях внедряется конфигурация "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3.1", являющаяся поставщиком данных для "1С:Реестр кадров".
Пример: в муниципалитете есть централизованная бухгалтерия (далее – ЦБ), которая обслуживает 36 подведомственных учреждения образования (детские сады, школы, учреждения дополнительного образования). 10 школ и 4 детских сада ведут учет на базе собственных организаций. Все организации используют для расчета заработной платы решение "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения". В муниципальном органе управления образования необходимо автоматизировать 6 рабочих мест для специалистов отдела дошкольного и общего образования.
Исходя из вышеперечисленных данных, рекомендуется следующий набор продуктов:
- 1С:Реестр кадров;
- Дополнительная лицензия на 10 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров";
- Дополнительная лицензия на 20 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров";
- 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место;
- 1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер.
Внимание! При расчете учитываем, что основная поставка "1С:Реестр кадров" включает 5 рабочих мест для платформы "1С:Предприятие 8" и дополнительную лицензию на 20 обрабатываемых информационных баз.
СЕРВИСНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА
Сервисное обслуживание программного продукта "1С:Реестр кадров" и поддержка пользователей в части работы с платформой "1С:Предприятие" осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятие" (1С:ИТС).
Консультирование по горячей линии пользователей возможно ТОЛЬКО после регистрации программного продукта.
Для регистрации необходимо:
- Заполнить все поля регистрационной анкеты достоверной информацией;
- Отправить регистрационную анкету в фирму "1С" или передать анкету партнеру, у которого вы приобрели программный продукт. Почтовый конверт с адресом фирмы "1С" входит в комплект поставки продукта. Адреса отправки для различных стран указаны также на обороте регистрационной анкеты;
- Самостоятельно или с помощью партнера фирмы "1С" зарегистрировать программный продукт в Личном кабинете пользователя на Портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/);
- Самостоятельно или с помощью партнера фирмы "1С" настроить интернет-поддержку в программе "1С:Предприятие".
Номер телефона линии консультаций фирмы "1С" +7 (495) 956–11–81, адрес электронной почты v8@1c.ru.
В части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией "1С:Реестр кадров", консультации оказывает партнер-разработчик фирма "Омега" с 10.00 до 17.00 по московскому времени, кроме суббот, воскресений и праздничных дней (по распорядку московских предприятий):
- по телефонам: +7 (812) 448-01-48,
- по e-mail: up@gkomega.ru,
- на сайтах поддержки пользователей www.gkomega.ru.
Адрес и телефоны для консультаций указываются на регистрационной анкете.
Пользователи и партнеры получают обновления конфигурации "Реестр кадров" на сайте "Портал 1С:ИТС" (https://portal.1c.ru/) на странице сервиса "1С:Обновление программ" (https://releases.1c.ru).
Для оформления договора 1С:ИТС необходимо обратиться к обслуживающему партнеру или к рекомендованным фирмой "1С" Центрам Сопровождения и Сервис-партнерам, со списком можно ознакомиться на странице http://its.1c.ru/zakaz.
При покупке программного продукта "1С:Реестр кадров" пользователи имеют право на льготный период сопровождения (см. инф. письмо №16773 от 07.06.2013 г.). В этот период базовые услуги, включенные в договор 1С:ИТС, оказываются пользователям без дополнительной оплаты.
Для получения сервисных услуг в льготный период пользователю необходимо зарегистрировать купленный программный продукт и купон на льготное сопровождение в фирме "1С".
После окончания периода льготного сопровождения для получения обновлений конфигурации, услуг по сопровождению и доступа к информационной системе ИТС, необходимо заключить договор сопровождения 1С:ИТС с официальным партнером фирмы "1С" на платной основе (список партнеров its.1c.ru/partners).
Объем информации и предоставляемого сервиса зависит от уровня договора 1С:ИТС – ПРОФ или ТЕХНО. С рекомендованными ценами можно ознакомиться здесь.
Сервисы 1С:ИТС позволяют:
- использовать самый полный информационный ресурс для людей, которые работают с программами "1С" – справочники, методики, руководства, консультации по программам и законодательству;
- получать персональные письменные консультации от экспертов, аудиторов и методистов "1С" по вопросам бухгалтерского налогового и кадрового учета;
- обращаться за консультациями на линию консультаций "1С" и обслуживающего партнера, встречаться с методистами "1С" на семинарах – в очной форме и в формате видео-лекций;
- работать с популярными программами 1С через Интернет из любой точки мира и организовать безопасный удаленный доступ через Интернет к программам "1С", установленным на компьютере пользователя;
- подготавливать и сдавать регламентированную отчетность через Интернет, обмениваться электронными счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами, осуществлять автоматическую сверку счетов-фактур с контрагентами непосредственно из программ "1С";
- осуществлять быструю проверку информации о контрагентах, автоматически заполнять реквизиты контрагентов в различных документах;
- получить квалифицированный сертификат электронной подписи для обмена юридически значимыми электронными документами непосредственно в программе "1С";
- использовать резервное копирование информационных баз в облачное хранилище данных "1С", с возможностью быстрого восстановления информации в случае повреждения данных;
- и многое другое.
Подробнее об 1С:ИТС читайте на сайте: its.1c.ru/about.
По вопросам приобретения, внедрения и сопровождения программного продукта рекомендуем обращаться к партнерам фирмы "1С" http://www.1c.ru/rus/partners/search.htm.
Приложение 1. Функциональные возможности редакции 2.0 программы "1С:Реестр кадров"
"1С:Реестр кадров" – система консолидации данных о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителя бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Контроль над кадровым составом сотрудников и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат подведомственных учреждений.
Внедрение решения "1С:Реестр кадров" является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства или ведомства. В рамках проектов в государственных организациях внедряется конфигурация "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3, являющаяся поставщиком данных для "1С:Реестр кадров".
Сбор информации о кадровом составе
Программа "1С:Реестр кадров" предназначена для сбора информации о кадровом составе учреждений и уровне заработной платы. В качестве уникального идентификатора сотрудника используется страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), являющийся уникальным идентификатором физического лица на всей территории РФ.
Результатом сбора информации является многоуровневая аналитика данных, представленная в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников. Для региональных, муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, создающих единую информацию среду со своими подведомственными учреждениями, продукт позволит сократить временные затраты на проверку кадровой истории принимаемых работников и сократить рутинные операции по заведению в информационные системы принимаемых кадровых работников.
Программа "1С:Реестр кадров" предоставляет возможность разграничения доступа к данным и консолидации отчетности с учетом структуры управления подведомственными учреждениями, представляя данные в целом по округу, в целом по региону, в целом по отрасли и другим аналитическим разрезам. При этом на уровне органа управления видны только подведомственные учреждения по прямому подчинению и/или по отраслевому признаку.
Однократный ввод данных
Программа "1С:Реестр кадров" является получателем данных из "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред.3.
Внедрение решения "1С:Реестр кадров" как составляющей части проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого ведомства позволит кадровым службам, ведущим учет в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3, не осуществлять повторный ввод данных для принимаемых на работу сотрудников, пришедших из других организаций. Личные данные, контактная информация, паспортные данные при приеме на работу нового сотрудника могут быть получены из системы "1С:Реестр кадров".
Сбор информации о доходах сотрудников организаций
Программа "1С:Реестр кадров" осуществляет сбор о ежемесячном доходе сотрудников в разрезе организаций, видов начислений и удержаний, источников финансового обеспечения.
Таким образом, становится возможной оценка на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства и ведомства уровня доходов сотрудников с учетом должности, категории должности, их сравнение в зависимости от отраслевой принадлежности или регионального признака.
За счет идентификации сотрудников по СНИЛС становится возможной оценка уровня доходов сотрудников организаций в случае их работы в качестве внешних совместителей в нескольких организациях.
Унификация нормативно-справочной информации
При использовании системы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 совместно с программой "1С:Реестр кадров", осуществляется синхронизация нормативно-справочной информации. Сопоставление и синхронизация значений производится в системе "1С:Реестр кадров".
Синхронизация содержимого общих справочников позволяет производить обобщенный анализ собираемых кадровых данных на основании нормативно-справочной информации.
Отчетность и аналитика
Программа "1С:Реестр кадров" содержит разнообразные наборы аналитических отчетов по кадровому составу, финансовых показателям и затратам на фонд оплаты труда, отчеты по численности, а также содержит в себе отраслевые формы отчетности характерные для учреждений здравоохранения и образования. В связи с тем, что достоверность информации, представляемой для анализа в рамках системы зависит от полноты ведения учета в базах источниках система предусматривает формирование отдельной категории отчетов для администраторов систем, позволяющих контролировать полноту представляемой информации. Формирование отчетности производится с учетом ограничений уровней доступа и структуры управления.
Пользователи решения "1С:Реестр кадров" получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:
- анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
- анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
- анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
- анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
- анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.
Для простоты работы отчеты в программе "1С:Реестр кадров" представлены в разрезе функциональных подгрупп данных:
- Отчетность по кадровому составу:
- Качественный и количественный состав органа управления;
- Количество сотрудников по организациям;
- Реестр государственных гражданских служащих;
- Сведения о кадровых движениях;
- Сведения об образовании;
- Анализ кадрового состава по виду занятости;
- Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
- Штатное расписание.
- Финансовые отчеты:
- Доходы по организациям;
- Сведения о средней заработной плате руководящего состава;
- Сведения о среднемесячной заработной плате работников и выполнении плана начислений;
- Сотрудники без доходов по регионам;
- Состав фонда оплаты труда по статьям начислений.
- Отчетность по численности персонала:
- Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу;
- Численность работников, прошедших дополнительное обучение.
- Отраслевые отчеты:
- для здравоохранения:
- Движение кадров за год;
- Приложение для медицинских организаций по сокращению численности штата сотрудников;
- Сведения о штатном расписании медицинских организаций;
- для системы образования:
- Сведения о начисленной заработной плате сотрудников по категориям должностей.
- для здравоохранения:
- Административные отчеты:
- Отчет о наполненности данных, основные сведения;
- Отчет о наполненности данных, подробный;
- Отчет Сведения о пользователях.
Аналитическая панель "Рапорт руководителю"
В программе "1С:Реестр кадров" реализован отдельный интерфейс с графическим представлением и выводом основных показателей мониторинга по кадровому учету и расчету заработной платы на уровне органа управления/регионального управления визуализирующая основные показатели содержащихся в программе данных:
- Состав фонда оплаты труда;
- Сравнение доходов работников по округам;
- Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу (гистограмма);
- Повышение квалификации;
- Численность по категории и группам должностей (гистограмма);
- Анализ текучести кадров;
- Анализ кадрового состава по виду занятости;
- Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
- Степень загруженности данных.
Интеграция с другими информационными системами
Программа является неотъемлемой частью системы программ фирмы "1С" для автоматизации государственных учреждений. Поддерживается интеграция со следующими решениями:
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3;
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, ред. 3.
Приложение 2. Заявка на приобретение программного продукта "1С:Реестр кадров"
Исх. № ___________________
от "___" ____________20___ г.
В фирму "1С"
от ___________________________
наименование организации
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Код партнера _________________
ЗАЯВКА
на приобретение "1С:Реестр кадров" _____________________________________________________________________________
наименование органа исполнительной власти
_____________________________________________________________________________
Информация о видах деятельности, ориентированной на мониторинг и анализ состава сотрудников подведомственной сети и их заработной платы:
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
Способ доставки:
самостоятельно ____________________________________________________________________
через партнера (указать, через какого) _________________________________________________
ФИО для связи ___________________________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________________
Телефон для связи ________________________________________________________________________________
E-mail для связи __________________________________________________________________________________
М.П.
______________________ _________________________
Подпись Расшифровка